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[app软件]招聘APP软件开发人员:如何找到你的项目需要的专家呢 ?

2018-03-16      APP开发公司

为了让你的移动APP软件开发项目在完全控制下为你的移动开发项目招聘应用程序开发人员,你应该遵循以下五个步骤。 随着移动行业迅猛发展,对移动APP软件应用开发者的需求也在上升。但是,由于所有的语言和工具的细节都将一个专家和另一个专家区分开来,找到合适的开发人员并不是一件容易的事情。 为了你的项目成功,你应该特别小心,决定让人们把它托付给它。我们的清单可以帮助你找到寻找、联系和最终雇佣应用程序开发人员的方法,他们将交付这个项目以满足你的期望。

      为了让你的移动APP软件开发项目在完全控制下为你的移动开发项目招聘应用程序开发人员,你应该遵循以下五个步骤。

      随着移动行业迅猛发展,对移动APP软件应用开发者的需求也在上升。但是,由于所有的语言和工具的细节都将一个专家和另一个专家区分开来,找到合适的开发人员并不是一件容易的事情。

      为了你的项目成功,你应该特别小心,决定让人们把它托付给它。我们的清单可以帮助你找到寻找、联系和最终雇佣应用程序开发人员的方法,他们将交付这个项目以满足你的期望。

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步骤1:了解你的APP软件

      你甚至开始创作之前一份工作描述或查看开发人员的简历,确保你有一个完整的理解你的应用,你不仅要知道的基本概念,但是也有所有重要的长期决策。

从回答这些问题开始:

  • 你的目标平台(iOS/Android/Windows Phone)是什么?
  • 你的应用程序是原生的、混合的还是跨平台的?
  • 你已经开发了UI/UX吗?
  • 你如何评估你的应用的功能?(一个基本特性/一些特性/功能)
  • 你的应用会使用什么特定的技术吗?(3 d / AR / VoIP /等等)。
  • 你的应用程序有后台吗?

      如果你清楚地知道这些问题是关于什么的,并且知道答案,你就已经为下一步做好了准备。然而,对于刚刚起步的企业来说,这些问题可能很难回答。在这种情况下,联系一个技术熟练的移动顾问并与他们讨论所有必要的观点是合理的。

2:规划技术需求和团队结构

      现在,您已经让自己的应用程序项目变得更加清晰了,您可以开始起草一份您的开发团队需要的技能列表。如果你的目标是本地的iOS,寻找Swift或Objective-C编码技能;如果你正在开发一个混合应用程序,请注意前端语言(HTML、CSS、JavaScript),以及各种JavaScript框架。

      为您的移动APP软件应用开发人员分配特定的团队角色也很重要:除非您已经有了UI,您应该确保团队中至少有一个UI/UX设计人员;如果您正在计划一个后端,不要忘记在服务器框架中包含专家。一旦你过滤掉与当前项目无关的能力,你就能轻松自如地浏览那些永无止境的简历。

3:程度

      在招聘应用程序开发人员时,你不仅可以找有丰富经验的人,而且还可以找那些每小时收费最低、经验很少的人。事实上,这完全取决于你的应用程序的复杂程度。

      仔细看看你的未来APP软件应用的功能,如果它的基本组件是表单、日历、计算器或只能被查看、移动、重命名和删除的项目列表,那么就不需要雇佣具有2-3年以上经验的应用程序开发人员。

      与此同时,如果你的APP软件应用程序使用3D模型,支持实时语音和视频信息交换,或者使用加速计、陀螺仪或其他传感器,你应该寻找有丰富经验的资深专家。不要低估你的APP软件应用程序的复杂性,如果你有疑问,请移动开发咨询师寻求更准确的评估。

      最重要的是,即使你计划与初级开发人员合作,也不要让你自己去寻找最便宜的选择。最后,你很可能会决定求助于一个更昂贵的开发人员来解决你的问题。

第四步:审查过去的项目和行业经验

      任何开发人员的项目经验是最可理解的方式展示他们的能力。当你接触到他们,你可以通过讨论潜在雇员的过去的发展经验和审查他们的项目来做最后的评估。

      你在候选人中应该寻找的是多功能性。对某一工具或技术有强烈偏见的开发人员可能会给人一种专业的印象;然而,事实并非如此,因为在APP软件应用程序开发中,没有“一种正确的方式”。要找到最适合某个项目的方法,一个人应该了解各种技术,并且总是愿意测试新的技术。

      另外,花点时间看看你联系过的开发人员是否在你的业务领域有经验。通过雇佣那些之前没有处理过你的行业的APP软件应用程序开发人员,你冒着在你的项目中制造不必要的障碍的风险。为了降低这种风险,你要确保你的候选人具备开放性和灵活性等软技能;换句话说,他们已经准备好了,并且很快地了解了你的业务的细节。

第五步:注意你的开方法所定技能

      除了提供整个项目的任务结构和时间表之外,开发方法还定义了什么类型的人更适合它。

      在敏捷开发中,沟通是关键。开发人员在内部的每日和每周例会上公开讨论自己和团队的进展,并定期与客户沟通。当然,对于这样一个项目,你希望一个候选人能够清楚地表达他们的想法,并在心理上对持续的沟通感到舒适。

      另一方面,详尽的技术文档也是必须的。日志和报告确保即使一些团队成员离开,他们的知识也会留下来,并且很容易被新来的人接手。由于一个新成员需要对项目文档进行研究和贡献,因此一个基于的项目的候选人应该是一个有技巧的个人思考者,他可以概述发展里程碑,并以易于理解的方式将其总结在报告中。

回顾

      无论你是在寻找独立的移动开发者,还是想让第三方外包公司开发你的APP软件应用程序,或者扩大现有的开发团队,总之都是与人合作。

      首先,我们建议你仔细研究你的APP软件应用项目,然后列出必要的技术技能,并决定雇佣人员的熟练程度。要雇佣那些能够成功交付你的项目的应用程序开发人员,请注意他们过去的项目经验和行业知识。最后,不要忘记讨论对你的项目方法论至关重要的软件技能,以确保你的招聘的人员是最合适的人选。

 

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